唐贺强/人力办
新冠肺炎疫情发生以来，公司生产经营受到严重影响，产品出现了滞销情况。在这种艰难的环境下，为进一步提高企业的内生动力，增强企业的免疫力，提升广大员工的标准操作意识、产品质量意识、团队配合意识，进一步提高产品质量，公司毅然决定继续在全公司开展劳动竞赛。通过开展劳动竞赛活动，激发员工昂扬向上的工作热情，进一步增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。
举办劳动竞赛，最根本、最重要的是讲究公平，而公平的前提是制度的科学性，也就是要有完善的劳动竞赛方案。因此，在每年的劳动竞赛开始前，公司都要召开劳动竞赛委员会成员会议，针对上年度的劳动竞赛方案，与上年度劳动竞赛的实际情况，进一步完善本年度劳动竞赛的方案，使之更趋合理、更趋科学。2021年7月16日，公司召开了劳动竞赛委员会全体成员会议，通过充分酝酿、讨论，根据选茧工的工作性质，决定把选茧车间选茧工的操作成绩占比由原来的“35分”提高到“40分”，同时把下半年的生产业绩占比由原来的“45分”下调到“40分”。这样既体现了选茧工平时操作技术的重要性，也要求挡车工把操作技术充分运用于日常工作实践中，扎实做好产品质量，更加体现出劳动竞赛的目的和意义。2021年度劳动竞赛最大的亮点是把华诗雅蒂生产部的缝纫工纳入竞赛工种，扩大了劳动竞赛工种范围，同时调整了劳动竞赛委员会领导小组组成人员。
2021年度劳动竞赛各类操作能手、优秀学员、优胜班组及突出进步员工严格按照《皖京丝[2021] 21号文件》的竞赛方案实施评选，共评出各级操作能手41人（其中单项操作能手10人），突出进步员工21人，优秀学员7人，先进班组5个，星级员工203人（其中六星级员工1人，五星级员工66人，四星级员工70人，三星级员工66人）。本年度劳动竞赛活动中，涌现出许多感人的事迹。在对缫丝挡车工操作测定时，王丹丹、孙文彦的手被刀割破了，她们考试的同时，手上的血也在流，每当丝进入伤口有多么疼痛，我们都能想象的到，而她们仍坚持完成考试。选茧及复整车间的学员，虽然到车间不久，但她们积极努力，干劲十足，遇到不懂的问题，就主动请教师傅，经常加班加点地练习操作。德源准备车间捻丝工袁婷是一位进厂几十年的老员工，平时工作认真负责，连续多年被评为优秀员工，本年度操作测定机外打结每分钟达19个，又一次突破了自我，获得了捻丝工操作技术能手的荣誉。捻丝工同志们为了不耽误生产，利用下班时间进行操作考试。络丝工张利，虽然文化水平低，但在理论知识上下了很大功夫，本年度理论考试成绩有了很大突破。由于人力办人手少，测定员少，本年度华诗雅蒂生产部缝纫工的劳动竞赛无论是理论、操作，还是生产考核，都是华诗雅蒂部门自行组织的，而且取得了圆满成功。
每年的劳动竞赛，测定员同志们都很辛苦。多年来，一批又一批的测定员参与进来，她们学理论、悟标准、重实践、严律己，出色地完成了公司交办的任务。生产科叶晓燕同志今年是第二次担任缫丝系统测定小组组长，由于唐爱武同志退休，叶晓燕同志既要进行紧张的测定工作，还要完成对选茧车间每天的选茧质量检查，以及对每一个庄口茧质做样的工作，其辛苦程度可想而知。德源测定员何影、史玲玲二位同志，在做好本职工作的前提下，还要认真完成测定任务，也是十分辛苦！唐爱武同志虽然退休在家，但只要公司需要，她二话没说就到车间参与车头工的操作测定工作。华诗雅蒂生产部缝纫工，是今年首次纳入劳动竞赛的工种，竞赛没有现成的标准。在华诗雅蒂鲍勇、马君、刘青峰、王文红等同志的努力下，针对缝纫工的操作要领及工种性质，制定出了详细的竞赛方案。作为牵头实施劳动竞赛工作的人力办负责人，我向所有参与劳动竞赛的同志们深表感谢！在此道一声：你们辛苦了！
今天的大会，既是2021年度的劳动竞赛总结表彰大会，也是2022年度劳动竞赛的动员大会，我想，总结过去，展望未来，树立信心，恰逢其时！在此，我代表人力办、代表公司向2021年度劳动竞赛获得操作能手、优秀学员、优胜班组及突出进步员工荣誉的员工和集体表示衷心的祝贺！同时，希望广大员工以满腔的热情积极投身到新一年的劳动竞赛中去，苦练本领，提高技能，为公司发展做出新的更大的贡献！
新冠疫情对我们公司的影响还未结束，茧蓝颜gtv
市场行情依然低迷，今后，公司面临的困难会依然严酷。面对糟糕的国际环境和严峻的市场行情，我们唯有强身健体，苦练内功，扎实有效地开展好劳动竞赛，才能全面提高产品质量，才能立于不败之地。让我们昂首挺胸，直起脊梁，勇往直前，去努力实现“做世界最好的蓝颜gtv
企业”的美好愿景！ |
