丁成飞/生产科

每年的6月，对公司而言，宛如一场没有硝烟的“战役”。此时，春季收茧活动如期拉开帷幕，恰似学校里紧张的高考、中考，是公司必须全力以赴应对的关键时刻。

以往，生产科的员工们家中并无子女面临考试，大家心无旁骛，全身心投入到这场收茧“大考”中。每日，他们主动加班，毫无怨言，将全部精力倾注于鲜茧收购工作，用勤劳的汗水为公司发展添砖加瓦。

然而，今年情况有所不同。生产科的两大主力——叶晓燕和许娟娟，她们的孩子都正值中考。中考，对每个孩子而言，是人生中至关重要的转折点，是青春岁月里意义非凡的一场考试。作为母亲，她们多么渴望能陪伴在孩子身边，给予最温暖的鼓励与支持。她们也盼着能和其他母亲一样，在孩子考试那天，穿上寓意旗开得胜的旗袍，以最美的姿态为孩子加油；在考试结束第一时间，手捧象征美好未来的鲜花，送上最真挚的祝福。

但公司每年收购春茧的时间恰与中考重叠。若错过这一收购时机，员工将因缺乏原材料而停产，给公司带来巨大损失。一边是孩子人生的重要时刻，一边是公司的利益与责任，叶晓燕和许娟娟陷入了两难境地。最终，她们选择舍小家、为大家。许娟娟让小儿子送姐姐去考试，叶晓燕则让儿子自行前往考场。那一刻，她们心中满是不舍与愧疚，但为了公司，她们默默承受着这一切。

在做样现场，叶晓燕和许娟娟如往常一样，认真细致地工作。她们仔细缫制每一个庄口的小样，不放过任何细节。汗水湿透衣衫，疲惫爬上脸庞，但她们从未懈怠。她们用行动诠释着对公司的忠诚与担当。

近年来，收茧工作面临前所未有的挑战。蚕茧庄口杂乱，同一庄口蚕茧内部质量差异巨大，给生产工艺制定带来极大困难。以西昌秋庄口为例，同一车间做出的光折，最小为267，最大达298，相差31，而公司要求范围不能超过10。瓦马中秋二并庄口、金寨秋庄口也存在同样问题，导致车间光折远超公司标准。

蚕茧纤度也是如此。西昌、西邑的蚕茧，刚开始生产和后期生产的纤度差异明显，致使车间连续几天出现纤度越外现象。生产科给出的纤度是抓样得到的平均纤度，但若庄口内部各项指标差异大，根本无法给出准确的生产工艺。就拿最近生产的耿棚秋二并庄口来说，该庄口大部分是薄皮茧，茧层厚度不一，生产工艺又怎能给出正确指标呢？

面对这些问题，生产科员工心急如焚。他们深知，若不及时解决，不仅会影响生产进度，还会影响产品质量，给公司带来更大损失。他们日夜钻研，不断尝试各种方法，力求找到解决办法。

在此过程中，员工们也提出了建议。他们认为，公司制定的考核制度对于这些特殊庄口不应纳入考核范围。各庄口考核应在清庄后进行，若尚未生产完就考核，有失公允。因为这些特殊庄口蚕茧质量本身存在很大不确定性，生产工艺也难以精准制定。这些建议，不仅是员工为自身利益提出，更是出于对公司发展的关心与负责。他们希望公司能更科学、合理地制定考核制度，充分考虑实际情况，让员工在公平、公正的环境中工作。

在这个充满挑战的收茧季节，叶晓燕和许娟娟的故事只是生产科众多员工的一个缩影。她们或许没有惊天动地的壮举，但用坚守与奉献诠释着对公司的热爱与忠诚。在孩子人生重要时刻，她们选择与公司并肩作战；面对工作困难，她们没有退缩，而是积极寻求解决办法。

茧香弥漫的季节，有汗水，有泪水，更有坚守与奉献。这些可爱的员工用行动书写着属于自己的故事，让我们看到了人性的光辉和团队的力量。相信在公司和员工的共同努力下，公司定能克服困难，迎来更美好的明天。而那些在茧香里坚守的身影，也将永远铭刻在我们心中，成为我们前进的动力和榜样。